看護師は医師のサポートだけでなく、患者の心身のケアを行うのも仕事です。医療現場に不可欠であり、患者にとっては頼れる存在であることから、白衣の天使とも称されています。しかし、そんな看護師の労働環境は決していいものとはいえず、むしろ過酷なのが実状です。
看護師は患者の容態の変化に合わせて、適切に対処しなければいけないため、一時でも気の休まる時間はありません。直前になってシフトが変更されることも多く、長時間労働や休日出勤が常態化している職場もあります。
そうした労働環境では、看護師の退職率は増大してしまい、残った人手の負担がさらに大きくなる悪循環に陥ってしまうでしょう。給料を上げるなど医療機関も工夫していますが、それでも人手不足の解消には至りません。
看護師の数が足りない理由として、好条件の職場に人手が流れている実状が挙げられます。美容整形や産業医の仕事は、多くの看護師が転職先に選ぶほど人気が高く、残業や休日出勤はほとんどありません。収入も多いため、高待遇を求めて転職する看護師が増加しているのです。
また、介護施設や保育園も働きやすい職場とされており、医療機関の人手不足がさらに深刻化しています。医療機関の労働環境を改善させるには、人手を増やし、十分な休息が得られる環境を整えるのが効果的です。しかし、人手不足で過重労働の状態に陥り、そのことが退職率の増加に至っている悪循環を断ち切るのは、容易なことではありません。